一项新的诉讼称，纽约市歧视男同性恋员工，剥夺了他们与女性和直男同等的医疗福利。根据该市的保险，员工在寻求孩子的过程中有权获得最多三轮体外受精（IVF）的保险。

在周四提起的集体诉讼中，一名前城市雇员及其配偶声称，该市拒绝向所有其他雇员提供福利，这是基于性别和性取向的歧视。

这似乎是第一个专门涉及男同性恋获得试管婴儿的联邦案件。他们认为，没有其他任何东西可以解释为什么他们受到不同的对待。

在纽约联邦法院提交的诉状中写道：“没有合法的、非歧视性的解释可以解释为什么当男性计划参与者的伴侣是女性时，纽约市的医疗保健计划会提供试管婴儿福利，而当男性计划参与者的伴侣是男性时，却不提供试管婴儿津贴。

纽约市为其30万名员工及其家属提供慷慨的试管婴儿福利，包括单身女性、同性关系中的女性和有女性伴侣的男性。这一覆盖范围扩大到计划使用捐赠卵子的夫妇。唯一的例外是男同性恋。

该市要求想要获得试管婴儿服务的人不能生育，该市将其定义为无法通过异性恋性行为或宫内受精怀孕——这是一套只取消男同性恋资格的标准。

去年，美国生殖医学会更新了不孕不育的定义，将LGBTQ人群包括在内，但纽约市尚未效仿。根据诉状，该市的不孕不育要求导致了性别歧视，违反了1964年《民权法案》第七章、州和市人权法以及纽约和美国宪法。

这起诉讼背后的故事可以追溯到2017年，当时科里·布里斯金开始在曼哈顿地区检察官办公室担任检察官。

他和丈夫尼古拉斯·马格吉平托准备组建一个家庭，并期待着利用该市的试管婴儿福利。当他们使用这些福利的请求很快被拒绝时，他们感到惊讶和悲痛。这对夫妇请求市政府改变政策，但没有成功。

2020年，纽约州规定为100多名员工提供试管婴儿福利的医疗保健计划，并禁止基于性取向的歧视。同年，在具有里程碑意义的博斯托克诉克莱顿县案中，美国最高法院裁定，1964年《民权法案》第七章禁止基于性取向和性别认同的工作场所歧视。

但尽管有这些进展，该市拒绝改变政策，为Briskin和Maggiepinto提供试管婴儿服务。因此，在2022年，这对夫妇向平等就业机会委员会提起了集体诉讼。

起初，该市对平等就业机会委员会诉讼的唯一回应是一份声明，以其不向代孕者提供福利为由为其政策辩护。

但据Briskin和Maggiepinto夫妇的律师Peter Romer Friedman称，他们不仅没有要求该市支付代孕费用，平等就业机会委员会还发现，只要不是男同性恋夫妇，该市就会为使用代孕的夫妇提供试管婴儿福利。

尽管纽约市议会成员已经两次提出立法，使其试管婴儿政策包括男同性恋，包括今年，但该法案尚未通过。罗默·弗里德曼认为，市长埃里克·亚当斯和该市劳动关系办公室可以单方面改变这项政策，根据强制试管婴儿覆盖的州法律，他们有责任这样做。

起诉书将该市与亚当斯、他的前任比尔·白思豪以及现任和前任劳工关系办公室专员一起列为被告。市长办公室没有立即回应置评请求。

在提起这起集体诉讼时，这对夫妇不仅希望收回他们的开支并改变纽约市的政策，还希望根据第七条开创先例，帮助无数其他试图组建家庭的同性恋者。

近几个月来，随着雇主越来越多地将试管婴儿纳入福利计划，包括针对LGBTQ员工的福利计划，法院开始将拒绝向LGBTQ人群提供此类福利的工作场所视为一种性别歧视。