被要求提前结束产假

  如果你已经怀孕了，正打算什么时候告诉老板这个消息，那么恭喜你！但是，什么时候告诉老板好呢？应该如何告诉他呢？

  1.了解自己的权利

  在你怀孕前或者刚怀孕的时候，了解你的保险和产假。你可以研究自己的雇佣合同或者向公司人力资源部或者人事部的职员了解。查清楚什么情况可以带薪生产，什么情况下是不带薪的。有的时候虽然没有薪金但是依然会有分红。和那些已经有孩子的同事谈谈，他们可能会给你一些从理论和实践上都行得通的方法。有的时候如果准爸爸也在工作，记住爸爸也是有带薪产假的。

  2.和医生谈谈

  有的时候和医生商量一下何时公开自己怀孕的消息也是非常有用的。许多人喜欢等到自己过了妊娠初期然后再告诉亲人和朋友这个好消息。你的医生也会建议你在产前和产后应该休息多长时间，这些取决于每个孕妇的身体状况。

  3.做出计划

  很难想象生活中突然加入了一个崭新的小生命将会变成什么样子。许多人认为生活不会有太大的改变，因为他们已经不是第一次要小孩，工作、照顾孩子早已经成为他们生活的一部分。但是许多人的发现成为父母后自己的看法发生了翻天覆地的变化。当你准备好告诉你的老板你已经怀孕并且可能给工作造成的影响时，考虑一下以后可能出现的情景。这样你就可以清楚地明白自己想要什么，并且你的老板也会相应的为你制定一些灵活的计划。例如。你可以提出计划3个月、6个月、12个月、或者18个月后开始继续工作。你还可以决定在休假期间继续来公司做兼职。

  4.分析经济情况

  为了给自己提供更多的选择，你可能需要考虑一下自己的收入、预算和支出。这样你就可以估计在不工作几个月或者几年之后，你是否还有足够的钱来支撑自己的生活。可以找一些兼职，既能赚一些钱又可以花大量的时间呆在家里，虽然赚的钱不如从前，但是毕竟比没有强。

  5.安排与老板合适的谈话时间

  在你了解了公司的产假和福利政策并且考虑好自己到底需要休多长时间后，可以和老板谈一谈。你可以写一封信而不是面对面的交谈，当然这也确决于和老板的关系以及公司的规定。在申请产休的时候，最好告诉你的老板自己依然还想长期为公司效力。有的时候老板很重视你，认为你工作积极，可能会给你一个时间较长并且待遇较好的产假。